Метод 360 градусов

 Метод 360 градусов позволяет наиболее точно оценить эффективность работы сотрудника. Он основан на всесторонней диагностике, в которой участвует ближайшее профессиональное окружение человека: коллеги, руководство, клиенты компании, а также он сам.

Эффективность данного метода заключается в том, что он позволяет получить наиболее объективную информацию, о профессиональных качествах сотрудника. Сотрудники компании, участвующие в исследовании, должны проработать с оцениваемым человеком как минимум 3-4 месяца. 

Метод 360 градусов применяют:

• для аттестации работы персонала;
• для формирования кадрового резерва;
• для определения направлений развития персонала;
• для подготовки к кадровым перестановкам.

Приглашение консультанта компании «Бета-версия» для проведения исследования по методу 360 градусов обеспечит конфиденциальность информации.  

<<Вернуться назад