FAQ

Ответ: Уважаемая Татьяна Петровна!
Компания «Бета-версия» использует запатентованную компьютерную методику «Профориентатор», разработанную для тестирования школьников и абитуриентов. Эта программа разработана в Центре тестирования и развития «Гуманитарные технологии» (г. Москва). Программа постоянно дополняется новыми профессиями.
Тестирование состоит из трех блоков вопросов: первый блок определяет интересы школьника, второй - его интеллектуальные способности, третий - личностные качества. На основе полученных данных система предлагает подходящие школьнику профессии, существующие на современном рынке труда. Также вы получаете объемный и детальный отчет о результатах тестирования.
Прохождение первой ступени профориентации на основе компьютерного тестирования занимает всего максимум 2 часа: около 1 часа на выполнения теста, 30-40 минут на консультацию со специалистом.

Ответ: Услуга «тайный покупатель» - не просто проверка, определяющая, кто хорошо, а кто плохо делает свою работу. Это тщательно разработанное маркетинговое исследование, в ходе которого выявляются конкурентные особенности компании, проверяется соответствие стандартам обслуживания, контролируется качество предоставляемых услуг, определяется лояльность персонала. Действительно, многие компании предпочитают использовать в качестве «тайных покупателей» своих знакомых. Однако результатом подобного визита, как правило, является устный отзыв, не отражающий всей картины. Проверка, заказанная в компании «Бета-версия», делается на основе тщательно разработанной методики, учитывающей все, на что может обратить внимание реальный покупатель, в результате исследования вы получаете детальный отчет.

Ответ: Диагностика персонала позволяет с помощью научных методов осуществить отбор и оценку персонала, определить психологический климат в Вашей компании. Результаты диагностики раскрывают причины неэффективной деятельности сотрудников.

Ответ: Уважаемый Anton!
Вы можете принять участие в открытых программах – например, в цикле бизнес-тренингов «Эффективный менеджер». Также вы можете заказать корпоративный тренинг. В этом случае программа составляется с учетом специфики деятельности компании. Кроме того, в компании «Бета-версия» разработаны специальные программы – например, программа обучения развития персонала отелей «Персонал. Преимущества. Прибыль».

Ответ: Регулярное обучение персонала – это признак благополучной развивающейся организации, которая думает о своем будущем. Обучение повышает самооценку сотрудников, подталкивает их к самосовершенствованию и профессиональному росту, повышает лояльность сотрудников к компании.

Ответ: Компания «Бета-версия» искренне заинтересована в профессиональном росте своих клиентов. По окончании тренинга мы составим подробный отчет о проведенном обучении. Также у Вас будет возможность получать консультации от тренера по электронной почте. По Вашей просьбе наши специалисты проведут анкетирование сразу после тренинга и через несколько месяцев после него.

Ответ: Уважаемая Елена,
да, необязательно, чтобы компания оплачивала корпоративное обучение сотрудников.

Ответ: Уважаемая nata,
да, после окончания любого курса или тренинга каждый участник получает сертификат.

Ответ: Уважаемый Павел,
занятия могут проходить либо в нашем офисе в центре города, либо наши преподаватели готовы приехать к вам.

Ответ: Обучение необходимо проводить регулярно – мы рекомендуем делать это раз в 2-3 месяца. Одноразовые участия в тренингах, как правило, не дают долгосрочного эффекта. Самый правильный подход к обучению персонала – составить график обучения на продолжительный период времени, например, на год. Мы готовы оказать содействие в составлении такого плана с учетом особенностей работы компании и целей, которые Вы ставите.
Спасибо за Ваш вопрос